[ 课程简介 ] 在中国动力嫁接全球资源的大背景下，创新与可持续发展成为企业融入全球化平台的必备要素，这转而 为中国企业的人力资源管理提出了更高的要求。
适应企业需求，长江商学院高层管理教育携顶级师资于2011年倾力推出“人力资源管理的新视野”课 程。2013年，课程继续升级，更名为“首席人才官的管理新视野”。课程摒弃传统人力资源课程仅专 注于“术”的层面，跳出人力资源管理的琐碎细节，以全新的宏阔视角解读人力资源管理，致力于提升 首席人才官的系统思维能力，帮助其成长为CEO的重要战略合作伙伴。
本课程将从首席人才官的战略思维构建、企业财务风格与人力资源管理的关系、人力资源管理的经济学思 维以及首席人才官的创新领导力这四个方面入手，着力解答以下问题：人力资源在企业的战略制定和实施 中可以担任怎样的角色？人力资源管理者如何超越后勤负责人的单调定义，帮助企业更好地实现战略？
[ 课程特点 ] 跳出人力资源管理的职能层面，着眼“明道”，深度解读人力资源管理；
明晰人力资源与企业战略、财务、金融等主要职能部门在企业战略实现中的相互关系；
使首席人才官了解自我，挖掘并贴身打造极富个人特色的最适领导风格；
帮助首席人才官贴近企业决策者的思维，培养“大”人力资源管理观；
共同打造国内最高端的人力资源高级从业者的交流平台。
[ 课程收获 ] 跳出人力资源管理的职能局限，以全新视角审视人力资源工作
培养系统思考能力和战略思维能力
提升敏锐的商业感觉和对企业整体业务的深刻理解
解读并运用领导力的创新技巧与战略
人力资源领域高端人士终身学习与沟通的平台。
[授课对象 ] 企业的人力资源总监、分管人力资源的副总裁、副总经理以及其他负责人力资源的高层管理者。
[ 学术主任寄语
王一江 博士
长江商学院经济学及人力资源学教授企业的快速发展不断的对人力资源管理提出全新的要求，按固定的思维模式 思考工作已经成为人力资源管理最大的瓶颈。
“首席人才官的管理新视野”课程有别于传统的人力资源课程，它将引领您跳 出人力资源管理的职能范畴，创新地从战略、财务、宏观经济及领导力的全新视 角解读人力资源管理，以提升人力资源管理者的战略思维能力，另辟蹊径、开拓 视野，为日常工作提供创新的灵感，帮助您成长为CEO的重要合作伙伴，并使 企业的人力资源部门最终成为企业发展重要的动力来源。
[ 学员感言 ] 优术、明道、取势，打开这扇窗，有清风、有翠竹，有石林，有理念，有视野，有路径！
姜海清 中央人民广播电台 人力资源办主任
拓展视野，增长见识，跨界交流，HR的感性与财务的理性之间的碰撞与平衡给我们以更 深刻的思考和启发，让HR的人员要有更宽广的胸怀和更高远的眼光去协调和学习业务。
—— 姬晓玉 中兴通讯股份有限公司 中兴通讯学院管理服务部部长
“人力资源管理的新视野”是ＨＲ领导者的航标灯也是管理精英的智慧舞台。它不仅提升 了学员的领导力，其以人为本的创新思路必将转化为生产力及效益。在此特别感谢长江商 学院各位朋友卓越的组织安排，使得学员们在此的学习充满了乐趣并有幸结识来自五湖四 海的管理高手。
—— 梁东晨 通用电气（中国）有限公司 中国&亚洲-全球销售人力资源总监
感谢长江的这次培训，开拓了新视野，认识了新朋友，激发了新想法。
—— 马勇建 光明食品公司 人力资源部总经理
首席人才官的战略思维构建 授课时间：2013年4月27-28日
授课地点：北京
[ 重要收获
从战略高度重新审视人力资源管理，理解决策者的战略思维模式；
提升商业智慧，了解经典战略分析方法、企业战略制定出发点及创新路径；
了解为企业带来突破性成长的各类颠覆式创新和持续式创新方法；
为组织流程重新定向，开发成长平台来支持企业的可持续成长战略。
企业财务风格与人力资源管理 授课时间：2013年5月25日-26日
授课地点：上海
[ 重要收获
从财务视角审视人力资源管理；
了解企业及领导者的财务风格，选择与之相匹配的人力资源战略；
掌握解析财务报表的方法，分析背后的决策依据，评估企业经营情况；
分析企业成长和价值创造的过程；
掌握企业融资的知识和资本结构的概况，支持企业的金融战略。
首席人才官的创新领导力 授课时间：2013年7月13-14日
授课地点：北京
[ 重要收获
领导力与自我认知，如何通过有效沟通构建自己的领导力；
解构领导力，深入了解领导力的内涵并大幅提升自身的领导力；
解读领导力的创新技巧与战略；
掌握人力资源高管实施有效领导所需的能力。
人力资源管理的经济学思维 授课时间：2013年9月7-8日
授课地点：深圳
[ 重要收获
用经济学行为理论打造高效团队；
针对经济人的行为特点实行有效的员工报酬激励机制；
从产权与制度设计角度进行管理者监督；
根据企业不同发展阶段相应配置最适合的人力资源管理体系。
王一江 博士
长江商学院经济学及人力资源学教授王一江教授是长江商学院经济学及人力资源学教授。王教授曾是明尼苏达大学 卡尔森管理学院终身教授，美国密歇根大学戴维逊研究所研究员，1989年后曾 兼职担任世界银行顾问，清华大学经济管理学院中国经济研究所高级研究员， 中国留美经济学会副会长。王教授的研究兴趣主要集中在组织理论、劳动经济 学与人力资源管理、中国经济、货币与公共金融等。在过去几年中，他在国际 着名期刊发表多篇论文，并被大量引用。
廖建文
长江商学院战略创新与创业管理实践教授 副院长廖建文教授现为长江商学院副院长，战略创新与创业管理实践教授，有着横跨北美和亚洲地区的工作履历。之前执教于美国伊利诺伊理工斯图沃特商学院，享有终身教职。也曾任教于香港科技大学、北京大学、中欧商学院（CEIBS）。廖建文教授以在战略、创新和创业领域的跨学科研究而知名。他是美国最有影响的《创业动力定组研究计划》 （Panel Study of Entrepreneurial Dynamics）的早期成员之一，这是对美国新兴企业家第一次大规模、长时间跟踪研究。在国际顶级创新创业学术刊物上，发表了大量的学术文章。除了研究与教学之外，廖教授还还担任咨询顾问和专题研讨小组负责人。他的咨询和演讲客户包括福特、安捷伦、诺基亚西门子网络、阿尔卡特朗讯、中国电信，中广核，伟世通、伊利、中信、华谊兄弟、龙湖地产，徐工，中海油，新东方等企业， 以及大陆和美国的政府机构。
欧阳辉
长江商学院金融学教授欧阳辉教授分别毕业于美国加州大学伯克利分校和杜兰大学，并分获金融学、化学物理学博士学位。随后，他曾在加州理工学院从事了化学物理相关的博士后研究。欧阳辉博士曾先后担任瑞士银行（UBS）固定收益部门董事总经理、雷曼兄弟公司和野村证券董事总经理。欧阳辉博士还曾担任杜克大学商学院副教授和北卡大学商学院（UNC-Chapel Hill）助理教授，被杜克大学全球高层管理MBA课程评选为“2004年度优秀教师”。欧阳辉博士的研究领域集中在资产定价、公司理财和道德风险的混合模型。
齐大庆
长江商学院会计学教授 副院长齐大庆教授曾任教于香港中文大学。齐教授在财务报表分析、中国上市公司管理层的利润操纵、中国企业战略的传承与控制等方面的科研与教学中深受企业高层管理者的欢迎。齐教授在国际着名会计学刊上发表多篇论文，多次在国际会议上获得最佳论文奖；曾多次获得香港中文大学管理学院的优秀教学奖，并拥有多年为着名国际和国内企业提供高层管理人员培训和企业咨询的经验。
萨思洛
长江商学院管理学实践教授萨思洛教授目前执教于长江商学院及麻省理工学院，教授战略领导力课程，主要教学领域为领导力与自我管理。萨思洛教授的研究集中于旨在提升领导能力以及团队合作的各种战略。他与全球众多组织都有过合作，主要合作内容是指明战略方向，识别核心竞争力，设计并开展学习计划，并对高级管理人员进行培训。萨思洛教授就领导力效能和执行战略为高级管理人员提供培训。