人性化管理第三阶段实践计划。也称为领导力实践阶段。
目的是让参加者把第一、第二阶段的自我认识、自我发现和拥有的领导力学以致用，在自己工作和生活的100天实践中去创造成果，其方向包括事业、家庭、人际关系、健康、财政、人才培养等方面。过程中参加者必须制定清晰的目标与计划，与团队一起去达成；在执行的过程中，每遇到的一个问题都是学习的机会，学员在教练的支持下，去学习关于自己的习惯背后的心态和模式；第三阶段也是一个很标准的团队和企业的蓝本，每一个成员都会展示自己的领导力带动团队去赢，从而锻炼自己的综合领导才能；而且在第三阶段的过程中，积累的关于赢的体验、检视成果的习惯、洞察心态的能力以及迅速调整状态的经验，都是现代商业竞争中卓有成效的宝贵品质！
人性化管理第三阶段最大的魅力在于，它解决了困扰管理界多年的难题，就是能把工作中的事件和人的心态有效结合在一起，以彻底解决人的心态问题为核心，让人每一步的学习和成长来推动事业的进步！
正如管理大师彼德?德鲁克说“21世纪工作的目的是为了发展人！”
德融达正是本着“春风化雨、润物无声”的理念，用爱心和智慧去支持更多的中国企业和个人，透过人性化管理的系统学习，拥有非凡的执行力，更快实现理想！创造出卓越的成果！活出精彩人生！
文化理念：21世纪，商业竞争日趋激烈，不断提升人才的内在素质品质和领导力成为提高竞争力的必要条件。
德融达洞悉和把握这一时代发展脉搏，以“春风化雨、润物无声” 的理念服务社会，致力于“德融和谐心灵、达则兼济天下”的美好境界，为实现“中国人的终生心态学习平台”的企业使命而自强不息！
团队优势：本公司聚集了国内培训行业的资深专家，立足于北京与高校合作研发管理培训项目，以心态为重点的领导力培养是公司的核心竞争力，公司业务辐射全国北京、上海、长沙、深圳、广州、沈阳等几十个大中城市，并在国内的高层人士当中有广泛的知名度，接受过培训的企业达到200多家，累积培训的客户10万多人次，客户满意度达到非常高的水平。开创了国内培训行业高效达成培训目标的先河。